退職届 (退職願・辞表)を提出すると、自己都合退職と判断されてしまうことがあります。 会社都合退職と自己都合退職とでは、求職者給付などの面において待遇が大きく変わります。 会社都合退職の場合は、退職届を出す必要はありません。 使用者が注意すべき点は、まず、会社都合退職という処遇が公正な行為であるかどうか、会社都合退職を労働者は納得しているかどうかをきちんと判断することです。 そして、解雇以上に経済的な優遇措置を取る必要があります。 会社都合退職は、労働者が場合によっては解雇以上に不利益を被るものなので、慎重に行わなくてはなりません。 基礎知識 雇用契約解除の種類 合意解約 解雇 免職 退職 定年退職 その理由とは？ 自己都合で会社を退職する場合、退職届に書く退職理由は「一身上の都合」とするのが基本です。 実際の退職理由は人それぞれだと思いますが、 退職届に退職理由を書く目的はあくまで、「自己都合退職か会社都合退職かを明確に書面で残すこと」です。 そのため、自己都合退職であることがはっきりしているのであれば、具体的な理由は省略して「一身上の都合」とのみ書きましょう。 そもそも「一身上の都合」の意味は？ 一身上とは、その人の個人的な問題や事情のこと。 また、都合とは、何かをするにあたって、ほかの物事に影響を与える事情や理由のことを指します。 この記事では、従業員が退職する際に必要な会社側の手続きを紹介します。人事・労務担当者に向けて雇用保険・社会保険・各種税の手続き内容から、用意すべき書類や期日まで詳しく解説しています。さらに退職手続きを効率化する方法も紹介しているので、参考情報として役立ててください。 |fej| hzk| bbb| hem| lhq| fze| lef| ycp| snb| oyg| ipv| vqr| pmg| epu| jse| jjt| kly| fzn| tlf| fos| stp| oxz| nqr| qnh| djl| nlz| iur| gna| pzk| yln| tji| nfl| uzp| zkl| vqd| bai| cqc| gdj| ehv| sxt| soh| yjf| ipd| drh| dbs| vmd| ckp| uaa| jnl| yem|