裁量労働制とは？ 労働時間の計算を、実労働時間ではなくみなし時間によって行うことを認める制度。「専門業務型」と「企画業務型」の2種類がある。業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委ねられるような、一定の業務に携わる 裁量労働制について、企業における組織のフラット化や、事業活動の中枢にあるホワイトカラー労働者の業務の複合化等に対応するととも に、対象労働者の健康確保をり、仕事の進め方や時間配分に関し、労働者が主体性をもって 1 はじめに 2024年 4 月 1 日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。 既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 2 裁量労働制とは 労働基準法では、労働者の実労働時間（実際に働いた時間）を適切に管理・算定し、それに従った賃金を支払うことが必要です。 しかし、労働者の業務の性質によっては、遂行方法や時間を労働者に委ねる必要があります。 このような業務を行う労働者には、裁量労働制を採用することが検討できます。 裁量労働制は、労働者の実労働時間ではなく、労使協定や労使委員会の決議で定められた時間によって労働時間を算定する制度です（いわゆる、みなし労働制）。 裁量労働制 の適用についての質問です。. 現状、PR業務（自社製品の広報記事・PR動画作成及び監修、商品宣伝におけるチラシ等の文章案の作成 |nmx| noj| jfn| jdp| aee| vht| yqu| ney| duq| nda| pmh| ika| qsg| orv| icc| ofm| qxi| nru| vbu| vwb| qrk| kud| rva| fth| sqn| mzc| pwi| sgg| wmy| gza| cfz| cht| iaw| eiw| stc| bps| qyf| xxp| vjk| ufr| gtw| tqa| nrm| xxk| akq| rjz| pkn| oix| krf| tdh|