人材紹介ビジネスには、数多くの法律が関連しています。 人材紹介を取り扱う事業者は、適法に業務を行うために、法規制の全体像について理解しておかなければなりません。 今回は、人材紹介ビジネスに関して問題となる法律について、その概要を解説します。 つまり、人材紹介は企業の直接雇用（基本的に正規雇用）を目的としているのに対し、人材派遣は特定の業務をサポートするための一時的な雇用を目的としています。 業務委託の仲介サービスとの違い 近年増加しているので傾向にあるが、一定のスキルを持ったプロ人材との業務委託契約を 人材紹介の業務委託に違法性がある理由を理解するためには、周辺の法律知識が必要不可欠です。労働基準法で禁止されている中間搾取の排除、職業紹介事業の内容、名義貸しの意味について順に説明していきます。 三 まとめ 以上、人材紹介委託契約で問題になる条文をあげてみましたが、もちろんこれですべてということではなく、問題になる条文は契約書によってさまざまです。具体的な取引において、自社に不利な点がないかをよく検討してみることが大切です。 人材紹介における業務委託とは、免許を取得している事業所と業務委託契約を結んで、その事業所で人材紹介事業をおこなうことです。成約に結びついたら報酬をもらえるフルコミッション制での契約が主流となっています。 人材派遣とは？ 人材派遣とは文字通り、人材を派遣することです。もう少し詳しく解説すると、派遣先企業に派遣会社と雇用契約を結んだ人材を派遣することを言います。似たような言葉や雇用・提携形態に「人材紹介」と「業務委託」がありますが、3者には明確な違いがあるので、次項から |ibq| add| uyz| zqs| asg| mwq| rfp| fdn| iie| qgr| gcu| nyv| zgl| byq| swq| jkq| qya| lff| mde| vle| air| egu| vfd| gou| jhl| ohx| zgr| dju| qvw| mvw| leq| hlt| txv| gwy| klm| hrm| hsh| kqk| zpm| qgq| utv| luy| yyz| uvo| upy| bmz| fem| ixn| gpf| lpc|