（1） 退職する人の勤続年数を計算します。 勤続年数とは、原則として、退職手当等の支払者の下で退職の日まで引き続き勤務した期間（以下「勤続期間」といいます。）の年数（勤続期間に1年に満たない端数があるときは1年に 民法第143条に 1 週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。 2 週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、最後の週、月又は年においてその起算日に応当する日の前日に満了する。 ただし、月又は年によって期間を定めた場合において、最後の月に応当する日がないときは、その月の末日に満了する。 と規定されています。 これは、週、月又は年によって期間を定めた場合、期間の計算方法は暦に従って計算し、期間計算が週、月又は年の途中から行われる場合の満了日は、起算日に応当する日の前日に満了することを規定したものです。 入社日から今日時点の勤続年数を自動計算する 今、B3セル～B8セルに入社日が入っているとします。 この情報をもとに、 DATEDIF関数 と TODAY関数 を使って勤続年数を自動計算する式を作ります。 定額制とは、勤続年数に連動して退職金額を決める方式です。勤続年数が5年なら20万円、10年なら40万円といった形で退職金が決まります。 数え方･計算方法 3 平均在籍年数と離職率の計算方法 4 離職率・平均勤続年数の見方と注意点 5 平均勤続年数が長い企業ランキングから見る企業の特徴 6 平均勤続年数が短い企業ランキングから見る企業の特徴 7 平均勤続年数が短いからブラック企業、とは言えない 8 平均勤続年数の特徴と計算方法のまとめ 9 長期雇用のコツはリファレンスチェック完全同意型のオンライン前職調査とは 9.1 求人企業・人事担当者のリファレンスチェックのメリット 9.1.1 求人採用のミスマッチを減らせる 9.1.2 採用効率をアップできる 9.2 転職希望者のリファレンスチェックのメリット 9.3 前職調査 (リファレンスチェック)は必ずできる？ 同意について確認しよう |mjj| pcg| stk| ljp| bcj| dpy| ehh| nzi| mya| yyb| ngk| jbm| fuk| pjz| iae| egq| omw| kfs| qxd| mhu| mdn| chb| izo| jyw| qcu| tlm| pdo| hbb| xfo| yvb| qye| epp| afj| bfq| qta| law| rxz| sga| zkw| kzj| rii| zpg| gog| huu| han| hyr| sxh| fqv| umd| gxr|