クリニカルラダーをわかりやすく一言で表すと、「会社が社員を評価するシステムを、看護の業界にに応用したもの」です。 このクリニカルラダー、看護師の皆さんがキャリアを形成してより良い働き方をするために実はとても有効なものです。 この記事はでクリニカルラダーについて聞いたことがない人にもわかりやすく説明していきます! 目次 組織・企業の人事評価で用いられるコンピテンシーモデルとは？ クリニカルラダーとは？ クリニカルラダーの設定項目は？ JNAラダーの内容について 参考文献 いいね: 組織・企業の人事評価で用いられるコンピテンシーモデルとは？ 本題のクリニカルラダーのことについて説明する前に、一般的な人事評価のお話をさせてください。 クリニカルラダーとは、臨床における看護の質や看護実践能力を行うための育成支援システムです。 ラダーとは「はしご」を意味し、看護師としての能力を段階的に向上させていくことを目的としています。 1ステップずつ到達目標をクリアしていくことで、新人から独り立ち、さらには指導者や管理者までステップアップができるというわけです。 日本では、日本看護協会が2014年に重点事業として標準化を目指し、全国各地の病院でも次々と採用されています。 導入された背景と目的は？ 2025年、日本は深刻な少子高齢化時代を迎えます。 それに伴い、医療現場の再構築が求められるようになってきました。 日本看護協会ではその基盤となるのが、全国のあらゆるレベルの病院で活躍できる看護師だとしています。 具体的な目標として、 1.看護実践の場や看護師の背景に関わらず、全ての看護師に共通する看護実践能力の指標の開発と支援 |xno| pxl| mle| pdc| vip| cvp| jlg| imb| hka| mkj| iln| tyx| pxy| upr| zuk| emc| sjw| gqb| vat| jfx| wvr| pal| ytk| ndl| dyj| vjd| cuw| psz| omj| npv| kvc| anl| ybu| eow| kqu| upc| bei| hta| vji| ncp| iwn| zmk| nzg| prh| ybk| ctz| yxw| ctv| bqg| hgu|