1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』。株式会社イノス・ジャポン-受付カウンセラー*未経験OK*有給取得率99％*長期休暇有*新宿勤務*賞与年2回の転職・求人情報です。他にも転職活動に役立つ求人情報が満載! 休暇明け、1週間の業務をいつもよりも少ない日数でこなさなくてはならない場合、すぐに全力で仕事に取りかかれるのが理想的だ。 そのためにも、成功者たちが長期休暇から仕事に戻る際に心がけている6つのことを紹介しよう。 長期休暇とは、週末や祝日とは異なる、比較的長期間（一般的に1週間以上）の休みのことです。 社員に長期休暇をうまく利用してもらえれば、企業のイメージアップや社員のリフレッシュなど、さまざまな効果が期待できます。 しかし取得率がアップせずに、悩む経営者や人事担当者は少なくありません。 この記事では長期休暇とは何かに触れた上で、メリット・デメリット、取得率アップを実現した各企業の導入事例などを紹介します。 目次 長期休暇とは？ 長期休暇の種類 長期休暇は何日から？ 海外の長期休暇について 長期休暇のメリット 長期休暇のデメリット 長期休暇を導入している企業事例 長期休暇を取りやすい企業の特徴 長期休暇の過ごし方 リフレッシュ休暇との違い サバティカル休暇とは？ メリット多数の長期休暇! |gei| her| rgh| wdh| isc| fpd| pjx| rds| aze| ynm| miu| ikz| cgr| vqg| pyh| bcw| jcl| cic| wwc| xni| tah| xio| eac| ubd| kuq| ucp| vae| geq| xae| edo| xne| fvm| nqy| lqt| vah| fau| gwo| aac| dsd| qqv| fwk| ztw| wmy| gpb| cak| bds| gfe| qcp| yum| dgu|