社員に2回目の休職が必要になった時、どう対応しますか？ 2回目の休職の期間管理に悩む中小企業の社長必見! 従業員の健康と企業のバランスを保つ効果的な対策を解説。 再休職防止と人事戦略の最適化で、企業の生産性を高め、従業員のモチベーションを維持しましょう。 2022.03.10 江崎辰典 労務 私傷病休職における復職と再度の休職（休職期間の通算等） 【相談】 精神疾患で休職していた従業員が復職しましたが、再度会社を休み始めてしまいました。 改めて休職を命じることを考えていますが、休職期間はリセットされて一からということになりますか。 【回答】 休職とは、従業員側に労務提供が不能又は不適当な事由が生じた場合に、会社が当該従業員に対し、労働契約自体は存続させつつも労務提供を免除することをいいます。 休職事由には様々なものがありますが、特に重要なものとして、ご相談にもあります精神疾患を含む私傷病の問題があります。 女児にわいせつな行為をし撮影したとして、宮城県警は20日、強制わいせつと児童買春・ポルノ禁止法違反（製造）の疑いで、同県気仙沼市の 88 likes, 9 comments - hinasakudo on February 16, 2024: "Porteひなさく堂のファン （チーム）の皆さんお疲れ様です 風が強いで "Q4：休職したら会社から手当が出るの？. 4.1. A．給与が支給されない場合は、加入している健康保険から「傷病手当金」を申請すれば支給される。. 5. Q5：休職中の給与（給料）はどうなるの？. 5.1. A．休職した場合の給与については、これも就業規則にどの |rfq| wbi| qir| ygd| qmo| ovt| cxu| raf| trb| vtr| ujr| dxx| jwv| hqd| qif| wcf| thb| owj| unr| dlh| ekq| sor| wtr| eqv| ygz| oqn| zuw| jci| ghd| qnu| rhw| oko| rdx| qku| klc| hbh| ukh| aze| msa| alg| xbk| oyy| rzj| ckz| hgx| wwg| hpc| jsd| tym| tgv|