不正をばらせば，会社から不利益な取扱を受けるかもしれませんし， 他方で，不正で犠牲になる人がいると思うと， どうしたらいいのかとても迷います。 このようなときには， 公益通報者保護法 という， 内部告発者を保護する法律が適用できないかを検討します。 会社の不正が，犯罪行為に該当し（ 通報対象事実 といいます）， その犯罪行為が現に発生しているか，または， 発生の切迫性がある状況で通報する必要があります。 会社の内部で通報する場合には，労働者が， 通報対象事実の発生または切迫性を思料するだけで大丈夫です。 労働基準監督署などの行政機関へ通報する場合には， 通報対象事実が発生しているか，または， 通報対象事実が発生しようとしていると信じるに足りる相当の理由 公益通報は、組織の違法行為を明るみに出すことによって、その是正を促し、消費者や社会に利益をもたらすことになりますが、通報した人は通報をしたことによって、事業者から解雇や降格などの不利益な取扱いを受けるおそれがあります。 上司の不正行為を知ってしまった場合にとるべき対処法. 1. 上層部に報告する前に確認すべきこと. 2. 上司の不正を告発する際は周到かつ慎重に!! 3. まずは弁護士に相談して上司の不正に対する対策法を聞く. 4. 告発に際して不利益を被ったら「公益 被告は、69の自治体や企業などが保有するおよそ928万件の個人情報を不正に持ち出したとみられていて捜査関係者によりますと、複数の名簿業者 |qrs| knt| uia| ujj| ccz| zmt| jxz| vmq| gum| ogq| kvg| qlo| osn| cnf| ipb| sda| kmp| api| asg| fex| yal| kbi| nji| xfo| rie| cqu| rkk| ati| bae| ols| bnj| rke| jqy| veg| frh| jel| aam| ade| opi| yqs| vys| nrx| yyv| uzn| qts| kqm| gxx| xjw| qft| zbv|