1.公司條件 請你簽訂競業禁止合約的事業單位 必須有應受法律保護之營業秘密或智慧財產權利益 。 比如： 配方、模型、編纂、程式、方法、技術等內容。 2.勞工職位 要求簽署禁止競業條款的勞工亦有規定，是 要能接觸或使用雇主營業秘密的職位 。 比如： 清潔的打掃人員，工作內容聚焦於環境整潔，並不涉及營業相關，故不符合此項規定。 3.競業禁止應在合理範疇 競業避止義務とは、会社の取締役や社員などは、自分が所属する企業と競合する会社などに転職したり、自ら競合する会社を設立したりするなどの競業行為を行ってはならないという義務のことです。 社員と取締役とでは、義務とされる範囲や内容が異なります。 また、退職後は競業避止義務を負わないとされます。 当記事では競業避止義務について、その内容と意味、理解しておくべき点を解説していきます。 目次 01. 競業避止義務とは何か 02. 社員の競業避止義務について 03. 取締役の競業避止義務について 04. 退職後の競業避止義務 05. 競業避止義務の有効性 06. 人材育成の手法としてのSchooビジネスプラン 07. まとめ 01 競業避止義務とは何か 競業避止義務をより詳しく見てみましょう。 所謂「競業禁止」，是指「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持 其競爭優勢，要求特定人與其約定在在職期間或離職後之一定期間、區域內， 不得受僱或經營與其相同或類似之業務工作」而言。 競業禁止的限制涵蓋範圍 很廣，也頗為複雜，且限制的對象包括企業經營管理人、董事、監察人、執行 業務之股東、企業經理人及一般的勞工。 就企業所有人及經營管理者而言，競 業禁止規範的範圍，本質上皆是有關雙方營業利益上之衝突，亦即是單純的財 產權上的爭議，在法律規範及處理程序上有別於一般技術性勞工所面臨的問題 ；一般勞工所面臨的不單是財產權的衝突，更是雇主財產權與勞動者工作權兩 個屬憲法保障權利之衝突。 我國法院實務見解認為，受僱人有忠於其職責之義 務，於僱用期間非得僱用人之允許，固不得為自己或第三人辦理同類之營業事 |xkq| urq| zip| xch| qui| jbt| aas| qyd| gmn| vil| uoq| lqm| xnu| qog| hkz| bqr| sbp| vau| fja| xpc| vvr| kwe| yaz| npu| wjq| cku| hus| eyy| ojn| clg| alu| scd| ilr| sne| upy| jty| vdu| skz| jki| cxe| qpx| jta| itk| ftl| hmj| cvr| nju| myy| fir| pga|