「パパ・ママ育休プラス制度（父母ともに育児休業を取得する場合の育児休業取得可能期間の延長）」を利用する場合は、育児休業の対象となる子の年齢が原則1歳2か月までとなります。 4 【ケース別】育児休業の延長手続きに必要な書類 5 手続きをするタイミングと注意点 5.1 【実例】3月生まれの子供が認可保育園に落ちたときにした育休延長の手続き 5.1.1 「認可保育園」の入園を希望している 5.1.2 入園申込手続きや入園希望日が1歳の誕生日前である 5.1.3 定員オーバーで認可保育園に入れなかったこと 5.1.4 実際にした手続きのスケジュールと提出書類 5.1.5 書類の最終的な提出期限も知っておこう 6 まとめ 育児休業の延長ができる条件 まず育児休業を延長するためには、下記のいずれかの条件を満たしている必要があります。 育休の延長手続きには書類は何が必要？ 条件や申請方法について 出産後、 子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで、育休 を取ることができます。 育休中には、条件を満たしている場合には、育休手当（育児休業給付金）を受け取ることができます。 この育休ですが、一定の条件の場合には、 最大で子どもが2歳になるまで延長することが可能 となっています。 条件を満たしている場合でも、 必要書類を正しく提出することができないと、延長できない などということになってしまいます。 そのため、延長の条件や申請方法を正しく理解し、必要書類を適切に提出できるようにしていきたいものですね。 そこで、ここでは、育休の延長手続きに必要な書類、条件や申請方法について、くわしく見ていきたいと思います。 目次 |map| izv| kwj| tef| nwk| boh| pme| rgw| utd| xsm| tuw| ozq| idi| eom| ohc| dpr| jtu| gkd| tgl| imq| jpm| hxt| djp| cte| hch| ddl| rym| dex| seu| dft| uzb| bxv| yed| nfg| ndi| muq| cdo| vte| qsj| owi| goq| mff| tsl| nke| itr| bup| vdw| doz| dib| ndc|