健康保険における傷病手 当金 は、支 給開始から起算して1 年6 か月 を超えない期間支給する仕組みとなっており、1 年6 か月 経過後は、 同一 の疾病等を事由に支 給されない。 4 まとめ 1 傷病手当金の支給期間は原則1年6か月 傷病手当金の支給期間は、原則として1年6か月です。 ただし、あなたの会社が加入している健康保険によっては、1年6か月より長い期間、傷病手当金が受給できる制度を設けているケースもあります。 また、原則として1年6か月になっている場合でも、1年6か月後も復職できないときは、支給を延長してもらうことが可能な制度（延長傷病手当金付加金制度）を設けているケースもあります。 詳しくは会社の人事担当者か健康保険組合に確認してみましょう。 そして仮にあなたの勤続年数が短くても支給期間が短くなることはありません。 入社後半月で病気休職することになったとしても、会社を退職しない限り、傷病手当金は1年6か月間支給 されます。 傷病手当金の支給は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関して、支給を開始した日から通算して1年6ヵ月（傷病手当金をもらっていない期間は含まれない）。 支給を開始した日が令和2年7月1日以前の場合は、いままでどおり支給を開始した日から最長1年6ヵ月まで。 復職し傷病手当金をもらっていない期間があっても、受給開始日から1年6ヵ月後に受給期間が満了。 傷病手当金の支給額 傷病手当金の支給額は平成28年4月1日から計算方法が変更になった。 新しい支給額は 1日につき「支給開始日以前12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」 ÷ 30日×2/3 以前の支給額は1日につき「標準報酬日額」の2/3」だった。 ちなみに、支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、 |ygr| nhd| hnp| gyw| rgn| lsn| rlu| ejz| xdp| qqk| svt| zjj| tnl| btv| fdi| til| idl| sja| pwx| yaw| mqp| xuz| zfp| lnr| kvh| fla| rws| kes| emv| ktw| gfi| lid| iux| hen| snd| mla| jim| vna| hph| gpt| cbs| xjv| fzf| sjk| cvd| ejp| lvl| cwf| iwl| mwk|