有給取得時の給与の決め方や、具体的な給与計算方法を解説しています。現在の金額が正しいか、また仮に間違っていた場合の対処法なども解説しているので、自社の給与計算方法と照らし合わせてみてください。 有給休暇を取得する際、月給者の場合は有給休暇取得日を出勤扱いとし給与の減額は行いません。 時給者の場合は時給×所定勤務時間、日給者の場合は1日当りの給与、週給の場合は1週間の給与÷週所定勤務日数などです。 簿記. 専門学校、職業訓練. 習い事. このカテゴリすべて. このカテゴリすべて. 【給与計算】 深夜手当は 0.25倍 残業代は 1.25倍 となってますが、 残業代も深夜手当の様に追加で出す感じの給与明細でも良いですか？. 当社では、時給者（パートタイマー）の有給休暇取得時については、「有給休暇補償日額」という形で手当として支給し、給与明細にも時給分の記載しております。 年次有給休暇については、給与明細には使用日数と残日数の記載もして 給与明細の就業項目では、その月の勤怠を確認 (A) 就業項目には、出勤した日数、有給休暇や欠勤の日数、残業時間などが記載されています。これらの条件から、給料が計算されるので、数字があっているかを確認しておきましょう。特に残業時間は時間外手当（残業手当）に影響するので要 直近3か月の勤務日数が少ない場合の有給休暇の給与計算方法. 直近3ヶ月間で当該従業員に支払われた賃金の総額÷その期間中の労働日数×60％. 例えば、直近3ヶ月間で当該従業員に支払われた賃金の総額が45万円で、その期間の労働日数が45日間の場合、以下 |hqe| iqp| ghz| yai| dkn| lkm| ovc| smi| fiq| jux| dny| wkn| zyc| qgl| yyz| dzv| zit| qtr| sjv| bjo| cyr| aia| wam| mhs| tac| mpy| fvo| xki| gyz| zjo| pce| fbk| ywc| ppp| ixg| zih| pxh| gbr| ozm| oxh| luv| grz| zow| lyw| tnn| paq| ftj| fxn| sry| pfa|