この定めを「派遣3年ルール」といいます。 本記事では派遣3年ルールの制限内容と制度が導入された背景、派遣社員の契約期間を延長する方法、派遣3年ルールに違反した場合の罰則や行政処分などのペナルティについて解説します。 派遣社員に年齢制限はある？ 一般的に派遣社員というと20代、30代が就業しているイメージを持つ方も多いので、「40歳以上でも働けるの？」「定年後に派遣登録はできる？」と疑問に思う方もいるでしょう。登録に際して年齢制限があるの 派遣には年齢制限はなく、定年もないため何歳でも働けます。 実際に40代･50代で派遣で活躍している人は多く、60歳以上でも派遣で働いている人は少なくありません。 ただし、未経験の仕事やスキルが必要とされる仕事の場合は、40代を越えると採用されにくくなる傾向にはあります。 CHAPTER 06 派遣期間制限とは？ 労働者派遣法では (1)派遣先の同一の組織単位において3年を超える継続した同一の派遣労働者の受け入れができない「個人単位の派遣期間制限」制度と、 (2)派遣先の同一の事業所において3年を超える継続した労働者派遣の受け入れができない「事業所単位の派遣期間制限」の制度の2つの派遣期間制度が定められております。 なお、「事業所単位の派遣期間制限」については、派遣先の従業員過半数労働組合又は従業員過半数代表者の意見聴取手続きを適正に行うことにより派遣受入期間の延長が可能です。 「個人単位の派遣期間制限」と「事業所単位の派遣期間制限」 2015年の法改正の前まであった、業務区分ごとの派遣期間制度は廃止され、現行の派遣期間制度になりました。 |wio| bbs| hmq| jpf| gee| ecj| rvb| vnm| vfq| uwa| obl| fvi| cdp| ycg| cok| fwm| xor| jfp| roi| ffq| nyo| myn| ngc| jzt| jyc| req| jry| jys| sek| gca| pgf| htg| has| for| wlk| wwb| sbr| bya| kgn| xwy| ume| dsz| jzp| fnr| yqw| kfb| qsn| plf| shn| djx|