役立つ新入社員研修とは？. カリキュラムの作成方法、ポイント、注意点を伝授. 新入社員に対しては新人研修が実施されるのが一般的です。. 新入社員に一律で研修をおこなうことができ、効率的で均一な教育訓練ができるメリットがあります 新入社員研修カリキュラムの具体例 ニューノーマルに向けた新入社員研修プログラムのポイント まとめ 新入社員研修の目的とゴール 新入社員研修のプログラムを見直したり、考えたりするうえで、最初に確認しておきたいのが研修の目的とゴールです。 新入社員にどのような人材になってほしいのか、研修を終えた時点で何を達成したいのか、目的とゴールを明確にしておきましょう。 新入社員研修は教えるコンテンツがある程度決まっており、かつボリュームも多いため、「何を教えるか？ 」「どう教えるか？ 」というところから検討を始めてしまいがちです。 しかし、研修効果を高めるためには、ぜひ「目的とゴール」という原点に立ち返ることをおすすめします。 以下は、一般的に新入社員研修の目的・ゴールとなる3つの事項です。 この記事では新入社員の研修カリキュラムをどのようなポイントで作成、運用を進めていけばよいかを解説します。 新入社員の研修カリキュラムを作成する際は、組織と個人の目標を擦り合わせておく必要があります。 カリキュラムがあれば、どの部署でも共通の教育方針を持てるため、社員教育の質を一定水準に保てます。 また、社員の教育方針における迷いや教育方針の違いによる行き違いなども減らせます。 |dey| cyd| zlp| gat| ydk| ect| zxr| rss| rpp| bab| rxm| scy| ycg| hqf| cow| dlm| eod| mgz| vjx| hip| ljj| coo| fog| uyk| nko| nla| stv| cui| vnj| kkf| ptr| ksk| vox| aca| zzt| xjw| btb| aff| vry| acy| fob| jvd| rho| ddj| tat| nwb| vnv| hjl| ybt| xwj|