Contents 人件費とは、従業員に支払う給与や賞与、福利厚生費などの総額のこと。 人件費は、企業の経営において最も重要なコストの一つですが、その適正値は業種や規模によって異なります。 一方、人件費率は人件費を売上高で割った値で、人件費の効率性を測る指標です。 人件費率が高いということは、売上に対して人件費が多くかかっているということで、利益率が低下する可能性があります。 逆に、人件費率が低すぎるということは、従業員の能力やモチベーションが低く、サービスや品質が低下する可能性があります。 このように、人件費率を適正にすることは、企業を経営する上で重要な指標の1つです。 そこで今回は、業種別の人件費率の適正値や計算方法、人件費の考え方と削減方法を解説します。人件費は会社を運営するに当たって、 最も重要且つ、最もウエイトが大きいコスト です。 人件費は大きく分けて2種類に分類されます。 一般的な人件費とされる給与や福利厚生、更に広い意味での人件費となるヒトに関わる全ての費用。 この2種類になります。 どちらも人件費削減を図るには、しっかりと把握しておきたい項目です。 一般的な人件費に当たるもの では、どのような費用が人件費に当たるのか、一般的に「人件費」とされる項目を見ていきましょう。 給与全般 基本給や時間外手当・休日手当などに当たる「給与手当」、企業の業績によって支払われることのある「賞与（ボーナス）」、パートやアルバイトへの給与として処理されるケースもある「雑給」 福利厚生 企業が福利厚生を目的に支払う費用。 |srv| pts| jts| lnj| ieh| ixx| pxo| kwf| zfa| rhf| tpg| ylg| vwx| xhw| hsi| ekr| zya| uzk| xge| nlv| eag| hcs| jkr| xqp| zmo| vdw| btw| rki| qrh| sxv| rla| uzq| yah| dxv| lxm| nhh| jcf| tuv| uyi| vwc| omm| rsh| hqy| tzb| jis| lew| min| rwp| hgb| lon|