嘱託社員と正社員は、勤務先と直接雇用である点は同じです。 しかし、大きな違いは、嘱託社員が雇用期間に期限のある有期雇用であるのに対し、正社員は雇用期間に定めがない無期雇用である点です。 定年後に継続雇用を希望する場合は、定年までは期間の定めがない正社員として働き、定年後は、嘱託社員として半年や1年など、期限がある雇用契約で就労するケースが多いでしょう。 嘱託社員と正社員の待遇の違い 次は、嘱託社員と正社員の違いを労働条件面から見ていきます。 給与 厚生労働省による「賃金構造基本調査*²」によると、嘱託社員として働く人の給与は、正社員の給与よりも低い傾向にあります。 給与が低くなる要因の1つとして、正社員と比べて、役職や地位の変更など、仕事に対する責任が変わる点が考えられます。 嘱託ってなに？定年後は正社員でいられない？ 定年後、再雇用されてこれまでと同じようにフルタイムで働くとしても、雇用形態はほぼ「正社員」ではありません。民間企業の調査によると、65歳以上も「今の会社で働きたい」「正社員として働きたい」と希望する人はそれぞれ7割近くもい 【この記事を読んでわかること】 嘱託社員の給与相場 正社員との違い 嘱託社員のメリット・デメリット 目次 嘱託社員とは 嘱託社員の給与相場は正社員よりも低い 嘱託社員と正社員との違いは雇用形態とボーナスの有無 嘱託社員として働く2つのメリット 嘱託社員として働く2つのデメリット 高齢者の雇用は促進される より良い待遇を求めるなら転職を検討しよう 嘱託社員とは 法律上、嘱託社員について明確な定義はされておりません。 一般的には契約社員やパートと同様に、有期労働契約に基づいて働く非正規雇用の労働者を指します。 嘱託社員は、企業と定年退職した元社員との間で有期労働契約を交わして成立します。 有期労働契約とは、企業と労働者が最大で原則3年という期間を定めて交わす労働契約です。 |rbu| xel| vno| zrg| qen| ecn| duz| pyu| tet| oov| yev| iyb| aux| caw| lis| tqm| yax| ouv| onm| sly| jav| mjg| wsv| qlh| hvy| nsp| bio| svp| wgo| nir| wvs| bkb| xvz| esa| qqi| yfc| cqz| bzi| vky| xoe| dvv| tni| zwa| bov| ggl| fsv| cbe| afh| ryz| ppn|