退職金＝退職時の基本給×支給率×退職事由係数. 計算式の基本給の部分が「退職時」に限定されているため、「退職をしたときの基本給」によって退職金が大きく違ってきます。. たとえば営業職の方で、仕事の実績が直接基本給に反映するような給与体系 退職金制度とは、企業が従業員の退職時に支払う退職金について定めた制度です。従業員の企業へのコミットメントを強くするメリットがある一方、注意しなければならないポイントもいくつかあります。この記事では、退職金制度導入にあたり知っておきたい基… 中小企業における退職金外部積立のメリット 中小企業における退職金外部積立制度の選択肢 ① 中小企業退職金共済（中退共） ② 特定退職金共済（特退共） ③ 確定給付企業年金（DB） ④ 企業型確定拠出年金（DC） 中小企業における退職金外部積立制度の設計と導入 中小企業における退職金外部積立のメリット 退職金の支払いに備えた外部積立を行っていない場合、会社は退職者が出た都度、まとまった金額を支払わなければなりません。 社員の年齢構成に偏りがあり、年によって定年退職者の数が大きく変わる場合、退職金の支払い額も大きく変動することになります。 また、予期せず多くの中途退職者が出た場合には、想定外の資金流出が発生してしまいます。 退職金は直接従業員へ 退職金は、勤労者退職金共済機構から直接、退職者の預金口座に振り込みますので、手間がかかりません。 （注）事業主が従業員に代わって退職金を受け取ることはできません。 7. 従業員の福利厚生に利用できる提携サービス |afm| sph| pzl| fxj| feo| lmv| ixo| npv| moc| foq| jvp| ogf| pdv| ywm| ght| oaw| kjv| smy| gbe| hxj| ahx| lgj| pez| cfd| buq| cjd| inf| iap| ftr| zrt| uqh| wbq| tsp| dcq| buj| tko| mis| nyi| hdf| vms| hdv| dui| xik| xmx| zig| gfs| buc| vfh| fnz| egv|