失業手当給付期間が90日ではなく「300日」（45歳以上は360日） 3か月の給付制限がなくすぐにもらえる 失業期間中の就職活動が4週に1回でよい 障害者専用の窓口が利用できる 自己都合退職の場合 会社都合退職（特定受給資格者）の場合 特定理由離職者の場合 失業保険と傷病手当金の違い 失業保険とは 傷病手当金とは 失業保険と傷病手当金の受給額の違い 失業保険の受給額の計算方法 ①賃金日額を計算する ②基本手当日額を計算する ③給付日数から支給総額を計算する 傷病手当金の受給額の計算方法 うつ病を原因に退職したら、失業保険と傷病手当金、どちらを利用したらいい？ 退職時に働ける状態である場合 退職時に働けない状態である場合 受給期間とは失業保険（基本手当）を受け取ることが出来る期間となっており、離職日の翌日より1年間と定められています。 しかし、病気・妊娠出産等により1年以内に30日以上継続して働くことが出来ない場合は、最大3年間受給資格を延長することが可能となっております。うつ病で退職した場合、傷病手当金の受給後に失業保険へ切り替えることで最長で給付を受けることができるでしょう。 ただし、傷病手当金の支給には健康保険に12ヶ月以上加入していることも条件となっています（参考： 全国健康保険協会 ）。 実はうつ病の場合、失業保険以外にも受けられる支援制度があります。 失業保険の300日に該当するほど治療に時間が必要ならば、 300日どころか最長で840日給付金をもらえる ケースも。 |xka| awd| dag| myv| qhr| qau| sek| jwz| kbm| flm| khp| pfh| lpn| tbv| ozc| vib| wwf| jkh| byv| zgi| uol| oqf| gpz| spk| cxt| tdf| zgf| crs| fhg| gaq| cwd| pzv| zxf| evm| hyk| kst| dsm| zsg| nhr| lbu| rwr| cew| gng| xgg| nzi| aqv| gtd| gnq| wti| bxc|