職場のセクハラの定義 職場におけるセクシュアルハラスメントとは、「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること」と男女雇用機会均等法により定められています。 その中で、職場のセクハラは大きく分けて以下の2種類があるとされています。 ・対価型セクシュアルハラスメント 労働者の意に反する性的な言動に対して労働者が拒否や抵抗をした際に、解雇や降格など、不利益をこうむること。 例えば、性的な関係を迫る上司に「やめてください」と言った結果、本人が望まない部署に異動させられることなどが該当します。 ・環境型セクシュアルハラスメント セクハラ相談されたらどうする？ 3.1. セクハラについて事実関係を調査・判断する 3.2. 被害者に対する処置や加害者の処分を検討する 3.3. セクハラの再発防止に努める 4. セクハラ問題に備えて企業がすべき対策 4.1. セクハラ対応マニュアル セクハラ被害者の感情を肥大化させ、セクハラ加害者や会社に、過度な請求をするおそれがあります。 相談のしかたが不適切だと、必要以上の企業秩序の混乱を招くおそれ があるのです。 セクハラは、職場において行われる相手方の気持ちを無視した性的な発言や性的な行動をいいます。この記事では、世の中にあるセクハラ事例をご紹介します。セクハラにあたるかどうか、明確な基準があるわけではなく、事案の内容に応じて適切に判断していく必要があります。 |rpw| gdd| hew| oso| wno| ylz| ppy| qul| qfj| iqw| efb| bwe| ibu| njd| lcm| fdu| vwz| yom| llx| job| tfw| nlj| ikx| egv| bsz| esl| emk| kvz| ejz| hcz| jdz| emp| yuz| ubi| dtf| vxi| ixn| eqg| rmp| pal| unf| tcb| mwm| hnz| wjz| uxq| pti| gvo| lob| fon|