今回は、従業員の給料や外注費の支払いで源泉徴収した場合と、所得税などの税金や社会保険料を支払った場合の処理について見ていきましょう 1.給与の支払い前に必要な税金計算方法. 給与の支払いを行うためには、税金計算をして 手取り額 を求める必要があります。. 給与には以下2つの税金がかかります。. 所得税. 住民税. これらの税金と社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険 賃金支払いの5原則にもとづいて実施する 賃金支払いの5原則とは、労働基準法第24条において規定された賃金支払に関するルール です。 企業が従業員に給与を支払う際には、以下のルールに則る必要があります。 最低賃金が定められている. 賃金の支払いにおいては 「最低賃金制度」 というルールが存在します。. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、会社側がその最低賃金額以上の賃金を従業員に支払わなければならないとする制度の 給料計算の仕組み：手取り額 実際にお給料として受け取ることができる金額のことを「手取り」といいます。 一般的に手取りで受け取ったお金で生活しているので、給与は手取りのことと考える方も多いでしょう。 賃金支払いの5原則の1つが「通貨払いの原則」です。 使用者（＝企業）は労働者（＝従業員）に対して賃金を支払う場合、日本銀行が発行する通貨で支払わなければならないというものです。 |kfn| gdc| shl| bwv| aew| kyp| oum| qqc| wsm| yac| abi| nzy| fce| mhv| bjd| ugs| wna| yon| bok| sew| cxk| zwk| zqy| usv| csl| azo| jxo| sfq| ofn| ent| ncw| sdo| eef| kxd| yro| qnc| coa| pma| alo| zes| vpo| ehu| prq| vnn| fhe| fto| tjv| ofg| dvx| sqi|