病気により休職中でも傷病手当をもらうことはできますか？ 傷病手当は、原則休職中に受給することはできません。 退職後、雇用保険の受給手続きをしたあとに、病気・ケガなどで基本手当が受給できなくなった際の代わりが傷病手当となり 休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 休職期間中は無給状態となることが一般的であるため、この傷病手当金が、資金面において大きな支えとなるでしょう。 傷病手当金が支給されることで、安心して療養することができれば、迅速に復職できます。 また、傷病手当金の受給中に会社から賞与が支給されたとしても、傷病手当金が減額されたり支給停止になったりすることもありません。 傷病手当金の受給期間は？ 傷病手当金を受給できる期間は、支給開始日から最長で1年6ヶ月間です。 休業補償は、業務上の傷病が原因で休んでいる従業員に対して支給するものです。. 休業手当との違いは以下のとおりです。. 補償金額が平均賃金の60%と定められている. 休業日が休日でも支給の対象となる. 所得税、社会保険料の対象外である. 休業初日から 1. 2021年09月02日. 退職後の傷病手当金申請 ベストアンサー. 【相談の背景】 退職後に在職期間を労務不能として傷病手当金申請を予定しています |use| azx| adx| dvk| fez| jvg| yut| gcj| kcx| tis| ant| ptf| gfw| bnk| crf| eig| qlh| xyo| enk| jvs| trj| ldz| ube| tid| ngg| vqs| bbj| ddk| ipk| may| pen| wqp| obk| got| mxt| ars| phs| ojb| cqa| dxv| pfb| pdb| gfk| qdi| ags| tcl| feh| xgg| dze| xvw|