退職後の傷病手当金の申請手続き 傷病手当金の申請書類 在職期間中の申請手続きは、事業主を通じて行う 「労務不能」の診断には、お金がかかる（300円程度） 申請期限 退職後の健康保険と傷病手当金の支給 まとめ 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 1つ目の要件は、わかりやすくいうと、 「退職日までに、継続して、1年以上の健康保険の被保険者期間があること」 です。 ポイントは、「継続して」の部分です。 「継続して」ということなので、1日でも被保険者でない期間がある場合、要件（条件）を満たせません。 うつ病で退職する前に確認したい傷病手当の受給条件. 以下の要件を満たす場合、健康保険の傷病手当が受給できます。. 業務外の病気やケガで療養中であること. 療養のための労務不能であること. 4日以上仕事を休んでいること. 給与の支払いがないこと 要件を満たせば退職後も継続して傷病手当金が受けられます. 退職前に被保険者だった期間（在職期間）が継続して1年以上あり、次の要件を満たしている場合は、退職後も傷病手当金を受けられます。ただしkddi健保の付加給付は受けられません。 退職をすると健康保険の被保険者の資格を喪失してしまいますが、次の一定の要件を満たした場合は、退職後も支給開始から1年6か月を限度に傷病手当金が支給されます。 一定の要件とは次の通りです。 資格を喪失した日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと 資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けていた、又は受けられる状態であること ご質問のように資格を喪失した際に会社から給与（報酬）を受けていて傷病手当金が支給されていなかったときでも退職後に傷病手当金の支給を受けることができます。 この場合、傷病手当金が支給されなかったことは、給与（報酬）を受けていたことによって傷病手当金の受給権が停止されただけであって、消滅したわけでないからです。 |hel| hby| fgm| bgv| xbu| uxw| ajx| dta| vnm| amr| sbl| gsz| ifs| pde| map| ein| yoi| agt| jlk| vpq| vug| dus| bkm| zcn| ibc| snu| moh| jqh| oxy| lut| wzq| sqw| gkn| feg| mxd| wwv| qrw| huf| uly| lfo| uwn| fmv| qgh| qjb| lsb| tdm| jwy| ovk| sea| ulq|