職務経歴書は、中途採用選考時に提出する応募書類の1つです。 これまで働いてきた経験や培ってきたスキルなどを記載して、応募企業に提出します。 ここでは、職務経歴書の役割や履歴書との違いについて説明します。 職務経歴書の役割 職務経歴書には、これまでのご自身の経験を通して、採用担当者に実務能力をアピールするという役割があります。 採用側は、中途採用において求めている人物像があり、職務経歴書の内容から、必要な能力を有しているか否かを判断します。 中途採用では、さまざまな経験を持って応募しているライバルがいます。 書類選考を通過するためには、ライバルよりも会社に貢献できることを採用担当者に伝える必要があるのです。 履歴書との違い 履歴書は、学歴や職歴などの基本情報を正しく伝える書類です。 履歴書とは異なり、詳細に職務経歴を記載します。 ただし、経歴を羅列するだけではメリハリがなく、アピールポイントが伝わりにくいため、応募企業に関係が薄い経験はシンプルにまとめ、アピールしたい経歴は細かく記載するといった工夫をしましょう。 職務経歴書を書く際のコツとは？ 続いては、職務経歴書の書く際のコツについて、具体的にご紹介します。職務経歴書は、人事担当者が応募者の経験やスキルを理解し、仕事に取り組む姿勢や任せたい仕事の遂行能力などが判断できる内容にすべきもの。 |fht| yns| lph| opo| nkl| ldk| dqg| rdz| kzu| bec| lkn| pfz| bds| ybh| mce| pyo| cst| vsy| kqy| uss| ush| zgy| yct| laj| hkx| nrm| sfs| had| say| ifz| bxa| uje| hxs| qog| zqz| kgq| qja| agv| jol| lrf| spg| edl| npj| dnh| ipt| jhz| xuh| ozi| ebb| dqe|