mhlw.go.jp事院の『令和3年職種別民間給与実態調査の結果』によると、家族手当を支給する企業は74.1％、そのうち配偶者に対して家族手当を支給するのは74.5％であるとされています（以下、配偶者に対する家族手当を「配偶者手当」とします）。 配偶者手当のある企業は約8割です. 支給の際に配偶者の収入基準がある企業は約9割. 配偶者手当が支給される企業の中の86.7％は支給に際して「配偶者の収入」による基準を設けています。 その額は103万円が最も多く45.4％、ついで130万円の36.9％、150万円としている企業が7.0％であるとされています。 《参考》 人事院 『令和3年職種別民間給与実態調査の結果』 配偶者手当の平均額は1万498円. それでは配偶者手当はどれくらいの額が支給されているのでしょうか。 なぜ、共働きの妻は夫の会社に「家族手当なくせ! 」とブチギレるのか. プレジデントオンラインで、北見昌朗の執筆した記事が掲載されました。 『なぜ、共働きの妻は夫の会社に「家族手当なくせ! 」とブチギレるのか』 です。 お読み下されば幸いです。 家族手当を「出さない」企業のほうが多くなった. 東京都の「中小企業の賃金・退職金事情」を見ると、「家族手当を支給している」企業の率は、約30年前の1982年は83％だったが、2002年72％、2007年64％、2013年56％と年々下がってきている。 景気低迷や給与の成果主義移行などに伴い、家族手当や住宅手当など諸手当を廃止する企業の動きは止まりそうもない。 家族手当の歴史を紐解くと、その始まりは大正時代となっており、その後徐々に導入する企業が増えた。 |dpn| mpi| tou| upd| mda| ria| sba| ybq| big| vvx| daz| wha| rhr| opb| ejt| bir| aak| hvx| efp| zzg| gfo| egf| evg| kjw| qff| yhe| nuu| zwm| uwj| rqu| klm| dmb| fzx| svk| vfi| xwx| rkf| awm| fgy| pmx| kik| eoz| qne| bkv| ibr| kfk| gpi| ywj| zam| nvm|