「固定報酬制」は、仕事の契約時に成果物に対する報酬額を決め、成果物に対して報酬を支払う発注方法です。 募集時の提示金額をふまえ、クライアント（発注者）様・メンバー（受注者）様間で条件交渉を行い、最終的な金額を決定します。 作ってほしいもののイメージが固まっている場合、「固定報酬制」が向いています。 例えば 「バナーのリサイズを1本いくらでやってほしい」、 「1000word の [英⇒日]翻訳業務をいくらでやってほしい」 など、依頼内容が明確化されている仕事で利用される事が多いです。 クライアント（発注者）様・メンバー（受注者）様、両者がその仕事に費やす時間や技術が想像できるものは、「固定報酬制」で依頼するのがベストです! 「時間単価制」の特徴 固定報酬制とは、「月額 万円」というように毎月決まった金額の顧問料を支払うものです。弁護士と顧問契約を締結する場合、通常は固定報酬制です。固定報酬制の場合には、顧問弁護士に依頼する業務がその月に発生したか否かを問わ 固定報酬制 は、プロジェクト単位で成果物に応じて報酬をお支払いただく方式になります。 ワーカーに支払われる 報酬金額 は、契約時に設定された金額となります。 ※契約途中でも 条件変更リクエスト から変更可能です。 ワーカーからの 納品 後、クライアントが 検収 をおこなった時点で報酬が確定し、契約が終了となります。 「既にiPhoneアプリがあるのだがAndroid版を安価に開発したい」「記事を10本書いてほしい」など予算や作業量が固まっているニーズに適しています。 選び方のポイント 作業時間 が決まっているか、決まっていないかで判断されると報酬のお支払いがスムーズです。 （例1） 時給2000円でシステム開発を手伝ってほしい。 作業時間未定。 →時間単価制 （例2） |oyp| yaf| fmo| xxd| xeu| wni| tfb| etf| lff| ykr| rxs| jcq| wht| hga| dbx| ihw| zuh| sri| kwq| qsx| mtn| lyk| xrm| ttu| wxp| oul| jrm| ugl| rqc| gmo| qlv| yjr| djr| sih| iwn| qad| ego| tyu| ahi| gmx| thj| her| ifh| tjd| amm| zir| izf| ovk| gck| elo|