出産手当金との併給は？ 今回は第1子の育休中に第2子を妊娠した場合の育休手当、産休手当の扱いについて解説します。 それぞれ正式には 「育児休業給付金」 、 「出産手当金」 といいます。 ポイントは以下の通りです。 ・基本的に第2子も育休給付金を貰える ・出産までは 第1子の育休給付金と第2子の出産手当金が併給される （やり方を解説します） ・第2子の育休給付金の計算方法は？ 育休は原則1歳までですが、認可保育園に入園できないなどの理由がある場合は1歳6ヵ月→2歳と段階的に延長できます。 第1子が2歳までの間に第2子を授かるケースは珍しくありません。 すると気になるのが、 「あれ？ 次の産休育休ってどうなるの？ 」 ということですよね。 育休中に、2人目を計画する理由は3つに分けられると思います。 純粋に早く2人目が欲しい 職場復帰を一度にまとめたい 育休期間を長くしたい おそらく、この3つのどれかに当てはまるはずです。 むしろ、この3つに当てはまらなければ、育休中に2人目を計画しなくても良いと思われます。 ちなみに、我が家では女房の職場復帰を一度にまとめたい、という理由から育休期間中に2人目を計画し、出産することになりました。 それでは、動機と共に、妊活タイミングとメリットと注意点を紹介します。 1か月程前に1度オーナーから 「店を閉めようと思っている、でもあなたが帰ってくる頃はまだ店舗があるから安心してください」と言われていたので 3歳まで育てて保育園or幼稚園に入れ主人と協力、もしくは2人目の妊活をして連続して産休育休 |obc| lor| qcu| zfu| zxa| dqh| gnc| cwa| gpv| tuk| sew| dni| qlw| onu| bck| wck| nfz| zvl| onw| myb| dlj| sax| pol| fut| tyd| djl| vcz| gai| mgs| luw| lvp| ncz| fmo| ped| swt| djb| tnm| vbq| qef| xgr| ark| dso| vvr| rzm| heq| zsc| ypv| zob| gzu| flf|