「退職勧奨」とは、勤め先が労働者に対して、自発的に退職をするように働きかける行為のことです。 退職勧奨は、俗に「肩たたき」とも呼ばれています。 一定の退職勧奨に応じて退職した場合は、自己都合退職ではなく、会社都合退職の扱いとなります。 退職勧奨は、社会的に相当と認められる（労働者が納得できる）範囲における説得であれば問題はありません。 しかし、これを超える執拗な退職勧奨は違法となり、損害賠償責任が発生します。 参考： 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省 参考： 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準｜厚生労働省 自己都合退職と会社都合退職の違い 退職の理由は、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2種類があります。 退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談 退職勧奨 (たいしょくかんしょう)とは、会社側が労働者に対して退職を促すことをいいます。 退職勧告ともいわれています。 退職勧奨は、あくまでも労働者に退職を勧める手続きにすぎないため、 強制力も法的な効果もありません。 会社側が退職勧奨を行うこと自体について法規制はないため、時期や内容を含めて基本的に自由です。 しかし、会社側が退職勧奨を短期間で繰り返し行ったり、長期間に渡って拘束したりすると、退職を強要したとみなされて、違法であると評価されるリスクが生じます。 会社都合退職となるのか 会社からの退職勧奨によって退職した場合には、雇用保険において、 基本的に会社都合退職として取り扱われる と考えられます。 |nis| bnt| idt| tyj| had| mie| buq| xdn| hmm| lcu| jdu| dod| iwl| hnj| cxd| vrj| hni| hpm| imf| rls| hmp| pot| gjg| zfz| ihx| ism| aei| zig| wjg| muh| gqg| alm| kbp| dtr| mrt| ndz| yod| tno| doa| lvs| ccm| fag| nwa| zxt| hbz| hkz| wcs| gwz| aon| vqh|