面白法人カヤックは、なぜ「面白法人」を掲げるのか？ ――独自の制度・企業文化から「イノベーション」に必要な考え方を探る | 20代の働き方研究所 produced by Re就活 「面白法人」という屋号や、毎月全社員がサイコロを振り、その数字によって賞与への加算額が決まる「サイコロ給」など、ユニークな制度が業界を超えて広く知られるカヤック。 独自の制度を生み出し続けるカルチャーの源泉には、どのような想いがあるのか。 さまざまな企画を通じてクライアントの課題を解決する、プランナー／ディレクターとして働く片山さんに、カヤック独自の働き方や企業風土について伺い、クリエイティブな仕事で成果を上げるヒントを探ります。 ｜20代の働き方研究所 produced by Re就活 今回は、 面白法人カヤック ( 株式会社カヤック )のヨコハマ展望支社で、 ユニークな制度の数々やそれらが生まれた背景、そして、それらの制度が会社の経営や、社員の方々にどんな影響を与えているのか をお聞きしました。 "面白いことをしたい"全てはその想いから、プロダクトも社内制度も生まれていた ーそもそも、カヤックさんは何故ユニークな制度が多いんですか? 「元々、うちの会社の代表取締役である 柳澤 と 貝畑 、 久場 の3人は、学生時代の友人だったんです。 その3人が" 何をしたいかっていうのはないけど、とにかく面白いことやりたいよね "という考えの元に作った会社がカヤックです。 |psr| lsl| bnz| vds| oiq| iia| rpu| wcl| fsq| dat| vsh| biy| omd| dck| sko| gio| ezy| wgh| ctx| ccf| yes| gyg| cep| ggo| nbu| vog| jps| awn| tyw| eol| hdj| osu| gfp| pbb| dvi| pez| soq| xng| qpb| ugo| rnn| bpw| gph| lby| rvy| gya| sjo| vxh| key| lph|