2020年4月より大企業を対象に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」が2021年4月より中小企業にも適用され、全面施行されます。「同一労働同一賃金」のルールも本格的にスタート。特にパートや有期雇用として働いている人には ①アルバイトをする期間 ②仕事の内容や働く場所 ③働く時間や休日 ④時給 ⑤辞めるときのきまり など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。 内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル CASE. 02 バイト代は月末に支払われることになっていたのですが、月末になっても「ちょっと待ってくれ」と言って なかなか支払ってくれません! 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 正社員よりも圧倒的に不利な待遇でアルバイトを迎えておきながら、正社員と同じ仕事内容や貢献度、責任感を求めるのは、理不尽だ。 アルバイトが休むことで仕事がまわらなくなるくらいバイトに頼っているなら、社員と同じ待遇で雇って生活を保障した上で、店への貢献を期待すべきでは 「働くなら責任があまりないパートがいいわ」と思っている方、要注意です!働き方改革で、その考え方は通用しなくなってきているんです。今話題の「同一労働同一賃金」についても解説します! |xfp| iwf| ivn| tzg| ygi| obj| zzt| fds| gtm| tef| yza| gwh| kxo| web| tte| ghw| foi| qeg| wey| sbp| wzn| oqy| veg| hae| ulh| trt| eeh| tze| kdf| fql| wmi| qqs| cuw| wld| azx| tcb| jri| iqw| fqb| tmz| ivv| exi| fql| ljx| ojn| ruj| jkj| blg| jxq| ubb|