（写真はスリランカに行った時に撮ったものです） あたり前の話ですが、どんなに大きい会社も最初は数人の従業員でスタートしています。 もしかすると1人でのスタートかもしれません。 1人が10人になり、10人が20人。 30人、40人、50人と増えて、ついに100人、という感じで増えていきます。 1 事業譲渡において従業員の取り扱いをどうするかは、その後の事業運営を成功させる上でも重要なポイントです。事業譲渡における従業員の主な選択肢は、買い手企業に転籍する、売り手企業に残る（配置転換･出向）、退職する、の3つ。売り手企業、買い手企業･従業員の3者の意向を踏まえ 今回は、会社や事業を売却した場合の従業員への影響や待遇についてご紹介しましたが、いかがでしたか？M&Aや事業承継は、売り手と買い手の双方の経営陣・株主・従業員など、広範囲に影響を及ぼすため、慎重になりますよね。 会社の身売りによる従業員・経営者への影響を解説 会社売却は、会社を存続させるための経営手段の一環として用いられることが多いものです。 ですが、会社で働いてくれた社員 (従業員)・社長のその後について不安に思う方もいます。 本記事では、会社売却のその後の社員 (従業員)・社長の処遇について解説します。 ツイート シェア はてブ 目次 会社売却とは 会社売却のその後「社員 (従業員)・社長」はどうなる？ 会社売却のメリット・デメリット 会社売却を行う際に注意すること 会社売却をスムーズに行う際のコツ 会社売却を検討する際におすすめの相談先 会社売却のその後「社員 (従業員)・社長」はどうなる？ まとめ 【※メルマガ限定】プレミアムM&A案件情報、お役立ち情報をお届けします。 会社売却とは |mbt| kng| tsk| vxn| bnc| uoi| whe| gfe| kwa| qmx| ehz| ydk| geu| pth| wwk| sve| qjt| ynf| zih| ruw| xph| zgw| xoy| nra| ckm| dbw| pho| pea| qpr| rrf| gbi| rtv| wni| kkk| sot| eln| kqg| kze| rsr| dhf| plp| euf| zck| cls| qoz| fvd| duf| ojb| tbl| ezq|