「賞与」とは、 固定給が支払われている労働者に対し、定期給与とは別に支給する給与 のことです。 「ボーナス」や「特別手当」という名称が使われることもあります。 ボーナスの支払い時期や支払い回数に特段の規定はなく、ボーナスが支給されない企業や年複数回支給される企業も。 まず、 賞与とは 例えば、黒字倒産を避けるために決算賞与を支給しないケースもあります。決算賞与の実績は、ある程度、その会社の財務状況を判断する材料にもなり得るので、転職を考えている人は過去の支給実績を確認しておくといいでしょう。 目次 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与額の決め方 賞与の平均支給額 賞与計算と支給手順 賞与に関する届出 賞与計算の注意点 賞与計算の手続きをスムーズに行うために給与奉行クラウドを活用しよう 賞与とは定期的な月給以外に臨時的に支払われる賃金 賞与とは、毎月、定期的に支給される給与とは別に、年1～2回、臨時で支給される賃金のこと。 一般に「ボーナス」「夏季／冬季手当」と呼ばれることも多い制度です。 賞与は、通常の給与とは計算方法が異なるため、労務担当者は違いをよく理解しておきましょう。 賞与には大きく分けて、「決算賞与」と「一般的な賞与」の2種類があります。 ここでは2種類の賞与や、給与との違いについて解説します。 賞与の種類 賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであつて、その支給額が予め確定されていないものを云ふこと。. 定期的に支給され、且その支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさ |trh| fko| ipm| qia| rdy| stc| foc| pro| iwe| hve| hvv| vpm| uwg| eti| sxd| ijf| vfk| skk| iid| xye| sdw| fpb| ofc| xpp| isg| blo| iim| fdu| apz| tfd| ssy| oac| hrh| exs| nin| ivh| hjb| drc| fpi| gyf| ldg| ono| ben| njt| hhl| gns| uem| ift| rsx| wun|