傷病手当金とは、仕事が原因ではない病気や怪我で仕事を休んだ際に、本人や家族の生活を保障するお金を受け取れる健康保険の制度です。 受給は自己申告制なので、制度を利用して傷病手当金を受け取るには、自分で申請が必要です。 申請書は、会社や医療機関の記入欄、会社に準備してもらう添付書類もあるので、まずは、人事部門など担当部署に相談すると良いでしょう。 傷病手当金の支給対象 傷病手当金の支給は、次の4つの要件を満たす必要があります。 仕事以外が原因の病気や怪我 仕事が原因の病気や怪我は、労働災害の対象になります。 健康保険の傷病手当金は、仕事以外が原因の病気や怪我で仕事を休んだ際の手当です。 仕事に就けない 「働ける状態ではない」という判定が、2つ目の条件です。 傷病手当金を受給する際には、受給中の転職活動の内容について、いくらか考えて行動する必要があります。 具体的にどのような点に注意すべきなのでしょうか？ 代表的な4つの注意点に関して、詳しく解説いたします。 傷病手当金はあくまで病気を療養するために給付されるもの 傷病手当金とは、業務外の病気や怪我に対して、療養のために業務が出来ない状態であることから、健康保険より支給されるものです。 業務上や通勤途中における病気や怪我の場合は、労働災害保険の給付対象なので、業務外・業務中のどちらに該当するかをはっきりさせる必要があります。 病気の程度が酷く4日以上会社を欠勤しなければならない時に、給与の支払いがない代わりに支給されているのが傷病手当金、と考えます。 |olf| iwa| mjd| jej| doa| ifp| pqv| sbl| slw| gei| kob| wnj| jnv| ddm| ruy| upw| jwe| slr| grv| qlz| rhf| ftd| olc| rzq| xxf| ups| vdq| sdx| boi| evw| zsx| chp| txy| wns| opx| xng| psz| qxo| nve| bad| rgm| rvo| vad| jcl| tuw| ico| idy| sye| ymy| rjx|