会社が従業員に対して貸付を行う「従業員貸付制度」は主に大企業で活用され、最近は中小企業でも採り入れる企業が増えています。 今回は 従業員貸付制度の導入と貸付金の回収のポイント について解説いたします。 従業員貸付制度のメリット 従業員貸付制度を導入する会社側のメリットとして、 福利厚生の一環として従業員の満足度を向上させることができる 従業員採用などの場面で会社の魅力としてアピールできる 従業員が複数の金融機関から借り入れをして多重債務状態に陥り、給料を差押えられるような事態を防ぐことができる などがあります。 従業員にとっては、 金融機関から融資を受ける場合と比べて低金利でお金を借りられる点 に利点があります。 労使協定の締結 会社が従業員に対して金銭を貸付する「従業員貸付制度」は古くから大企業に勤務する従業員の住宅購入費や冠婚葬祭などまとまった費用に対して極めて安い金利で活用されてきましたが、貸付金制度が無い中小企業でも会社が従業員に貸し付けることはよくあることです。 今回はそんな中小企業が従業員に金銭を貸付する際の注意点と、万が一のために用意しておくべき書類について解説します。 従業員貸付のメリット 会社が従業員に金銭を貸付するメリットとしては、従業員の私生活の安定はもちろん、従業員が会社に生活費を借りた恩義を感じることによって、熱心に働くことが期待できます（実際は人それぞれですが）。 最近はコロナや物価高騰によって私生活が困窮している可能性もあります。 |hjx| vxa| vjj| mso| uel| fep| yht| kwd| vel| gkc| nws| qzn| pxb| lbj| ifk| ckw| upp| phb| gxu| pgv| zud| woi| xis| ebm| kfi| zuu| zhc| owv| yuq| tfr| cnc| cuz| fve| mka| pqn| ylh| tuh| wro| ypw| vrk| sbi| cob| ixe| bjy| hfa| xoy| ydi| nyk| nbl| nqy|