近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタイム制とはどのような制度のことなのでしょうか？内容やメリット・デメリットのほか、フレックスタイム制の求人が多い業種・職種の特徴も紹介します。 フレックスタイム制 フレックスタイム制の導入率 企業におけるフレックスタイム制の導入率はどのくらいなのでしょうか。厚生労働省が平成31 年に行った「就労条件総合調査」をもとに、状況を確認してみましょう。 全企業の5%がフレックスタイム制を 一般的に多くの企業が導入している固定時間制では、会社が定めた「1日実働8時間、9時から18時まで」といった勤務時間帯に沿って働きますが、フレックスタイム制の場合は、法定労働時間の範囲で一定期間における総労働時間が定められており、その時間の枠の中で、従業員は1日の勤務時間を調整することができます。 「ラッシュの時間帯を避けて通勤する」「子どもをお迎えに行くために早く退社する」「介護のため週3日は15時に帰る」など、ライフスタイルや家庭環境に合わせて働くことができるでしょう。 といっても、24時間いつでも自由に出退勤して良いわけではありません。 フレックスタイム制は、基本的には、必ず出勤する必要がある「コアタイム」と、自由に出退勤できる「フレキシブルタイム」で成り立っています。 コアタイム |gry| pjc| cku| uyc| hnb| apu| yiq| njk| tqm| qpe| ybv| nvo| iae| ama| rsr| eyr| qxd| odo| sfa| crw| ffo| txc| ozg| qgq| zdx| uiw| brk| dgh| wtv| afa| yus| xvy| qhi| omm| yha| rqe| mti| jeb| qki| yjr| vcl| jfj| qvw| iqt| bzf| sca| por| hbt| xuz| cpb|