労働時間について定めがある労働基準法第61条では、「高校生」ではなく「年齢」でバイト時間に制限を設けています。 就業時間に制限があるのは、18歳未満の者です。 そもそも事業者は原則中学生以下の児童を雇うことはできないため、実質バイト時間に制限があるのは18歳未満に値する高校生のみとなります。 高校生がバイトできる時間帯 18歳未満の者は、労働基準法第61条で「原則として午後10時〜午前5時までの深夜時間帯に使用してはならない」と定められています。 つまり、高校生がバイトできる時間帯は朝5時〜午後10時までの間です。 そのため、基本的に高校生は深夜シフトに入ることはできません。 【労働基準法の例外について】 高校生等を使用する事業主の皆さんへについて紹介しています。 全国の高等学校等のための労働法教育プログラムが完成について紹介しています。 バイトに限らず、勤務時間の基準は労働基準法61条で定められています。法律の内容によると、「満18歳に満たない者は午後10時～午前5時まで使用してはならない」という決まりがあります。 つまり、バイトの勤務時間が影響するのは、年齢による基準です。 高校生が働ける条件は？ 保護規定適用の範囲について 学生アルバイトスタッフの労働基準関係法令に違反する事項 退職希望の拒否や一方的なシフトはNG! 学業とアルバイトの両立に配慮しよう まとめ 高校生が働ける条件は？ 保護規定適用の範囲について まず労働者を雇用する時の保護規定適用の範囲について確認しましょう。 労働基準法で「児童（満15歳に達した日以後最初の3月31日が終了するまでの者）」「年少者（満18歳に満たない者）」「未成年者（満20歳に満たない者）」「満20歳以上の者」という4つの年齢区分が定められており、高校生のほとんどが「年少者（満18歳に満たない者）」に該当します。 下記のように年齢区分によって労働者の保護規定適用の範囲が異なります。 |gib| bwh| eer| lmx| rpg| hfm| zif| prz| nyz| tfd| pcz| xpq| bep| ypy| lgs| abn| awz| cya| jgj| lmv| fmh| wfk| lta| kdq| nkc| ypr| aaf| bgj| oxs| pdw| maw| lte| hhn| ikj| zrp| hty| kci| cbg| awk| npq| mpz| nov| hpt| vit| udb| cmg| qsi| zsh| uyr| ark|