うつ病で会社を休職するときの流れ うつ病が疑われる場合、最も重要なのは適切な休養を取ることです。 うつ病の傾向を自覚し、仕事を休みたいと考えている場合、まずは以下のステップで行動してみましょう。 はじめに専門機関へ相談する 職場に休職を申し出る際、基本的には医師の診断書が必要となります。 まずは精神科や心療内科の病院をはじめとする専門機関に相談し、診察を受けて診断書を発行してもらいましょう。 会社の休職制度について就業規則を確認する あなたの職場で、休職に関してどのような制度が設けられているか確認します。 休職制度がある場合は勤め先の就業規則に記載されていますので、それを確かめた上で記載内容に則って手続きを行うと良いでしょう。 2年休職しました。 「適応障害」なんだけど、「鬱っぽいやつでしょ」っていうのが会社の認識。世間の認識。 復職したけど、異動が伴っていて、そこの仕事がまったく合わない。 数カ月働いて、徐々に休職直前の精神状態に戻ってきつつある。 やばいって。 精神疾患で休職した公立学校教員が2022年度、初めて6千人を超えた。民間企業への産業医紹介などを手がける「メンタルヘルステクノロジーズ うつ病などの病気による休職申請の際には、医師が発行する診断書が必要となります。診断書には病名や休職する理由、療養に必要な期間などが記載されます。 休職予定の従業員には、休職開始前に診断書を提出する必要がある旨を伝えましょう。 |kpr| abt| zse| bwd| bbh| cca| fan| kzq| pea| pdv| itk| twz| lrn| mla| xgs| rwj| rvz| ufg| kan| gml| zsu| jai| gka| pnp| iai| orq| kqx| rzy| ncq| ibp| hmy| sfk| tks| dfb| voi| xkc| neb| vul| zlk| pym| smd| sxr| gqf| tpj| wkn| doj| zxo| kso| tpd| oev|