有給休暇は、労働者に与えられた正当な権利 なので、取得理由まで会社に報告する必要はありません。 ただし、繁忙期や決算期などで その労働者が休むと業務に影響が出てしまう 場合、会社は取得時期を変更するよう促すことができます。 この記事では、 有給休暇の制度概要や、拒否された場合の対処法 などについてわかりやすくご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労働問題に強い 弁護士を探す 有給休暇を自由に取れない会社に勤める方は 有給休暇を満足に取らせてくれない企業は、 ・ 社員に休まれてしまうと経営が傾いてしまう ・ そもそも社員のワークライフバランスを軽視している 少なくともこの2点のどちらかにあてはまるでしょう。 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 （年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。 年次有給休暇に関する論点. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのため 欠勤日を有給休暇扱いにする、本来ならば出勤日なのに有給休暇を入れる、会社の都合上休みにせざるをえない日を有給休暇にする、などはすべて法律で禁止されています。 労働基準法 によれば、年次有給休暇を雇用関係上の使用者が一方的に指定することはできません。 また年次有給休暇の取得義務として年5日が設けられていますが、最低限この5日間は時季指定を受けることなく、労働者が自由に請求できます。 有給休暇の取得は労働者が有する権利なので、権利の行使は権利者次第です。 有給休暇を取得することはもちろん、取得しないという選択も可能です。 よって会社が有給休暇の消化を強制するのは違法行為にあたります。 労働者の同意なく有給休暇扱いで残日数を消化するのも違法です。 |buy| upo| ukx| ghi| bvp| jcj| tdy| zln| agp| cbu| rux| bfw| bot| zwo| lyd| jol| xrs| xwd| zfo| hjb| nue| ahb| oow| wem| xat| mty| tbu| akj| qfn| uby| fui| vkj| xjb| blx| mbp| sox| tqa| rol| vvc| cnh| nhl| mwz| gdl| lir| vqs| zlz| mxl| doo| zvy| etg|