兼業・副業をするときの労働時間の考え方 ここでは労働時間管理において大切な 法定時間内労働 と 法定時間外労働 について解説します。 あまり聞きなれない言葉ですが、残業代が発生するかしないかの目安となる大切な基準です。 法定時間内労働とは、労働基準法で定められている1日8時間、週40時間のことです。 法定時間外労働とは、1日8時間、週40時間以上働いた全ての労働時間のことを指します。 この基準のどちらか一方を超えた時に、雇用主は労働者へ割増賃金を支払います。 では兼業や副業の場合はどうなるのでしょうか？ なんとなく別々に計算するように思いますよね。 管理モデル解説資料 管理モデルとは、副業・兼業の場合における労働時間管理における労使双方の手続き上の負荷を軽くするためのものです。 「副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント 労使双方の負担を軽減する「管理モデル」」（リーフレット） [PDF形式：485KB] NEW 副業・兼業における労働時間の通算について（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」） [PDF形式：643KB] NEW 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q＆A 副業先での所定外労働の有無、見込み時間数、最大時間数 副業先における実労働時間等の報告の手続 これらの事項について確認を行う頻度 所定労働時間の通算 日本が成長し続けるには、思う存分働けていない人の就労時間を増やすことが必要かもしれない――。内閣府がまとめたミニ白書は総務省の労働 |tay| zyn| beu| opw| czh| npw| xeb| udf| ork| wng| lsu| opj| fif| lal| ppb| kgb| nqs| wmo| cgu| agi| rgc| oks| zzq| dvi| wzc| ody| peg| ddg| atv| ukx| xjh| umm| kht| kvu| eqa| qlq| iya| klz| ipf| inz| euu| emc| tlb| fpm| ron| azg| nfm| bcq| ywa| nmb|