従業員の5人に1人が今後12カ月以内に転職する可能性が高いと回答したように、「大量離職時代」は今後も続きそうです。PwCは52,000人を対象に労働力に関する調査「Global Workforce Hopes and Feares Survey」を実施しました。 大量離職 大量離職は確実に起きています。しかし、大量再雇用は起きているのでしょうか？なぜ多くの人が仕事を辞めているのか、その流れはどうすれば止められるのか、そして優秀な人材をどう引き寄せられるのかを探ります。 「大量雇用変動届」の提出 自己の都合又は自己の責めに帰すべき理由によらないで、1か月以内に30人以上の離職者が発生する場合、最後の離職が発生する1か月前までに、その離職者の数等について、ハローワークに「大量雇用変動の届出」をしなければなりません。 （労働施策総合推進法第27条） 地域の労働力需給に影響を与えるような大量の雇用変動に対して、職業安定機関等が迅速かつ的確に対応を行えるようにすることを目的としています。 ※ 「再就職援助計画」と「大量雇用変動届」の作成の基準と手続き をご覧ください。 ＜基準・手続きのポイント＞ 「大量雇用変動届」については、雇用期間が6か月を超える場合は、雇用期間に定めのある労働者も原則として対象になります。 ～大量離職時代をどう生きる～ 「社員は会社に骨を埋めて当然」というのはもう過去の話。 会社があの手この手を尽くして"社員に辞めないでもらう"「リテンション」（保持）という取り組みが注目されている。 入社3年以内の若者の離職率が業界によっては50％を越える今、企業が必死に社員を会社につなぎ止めようとしているのだ。 |kkh| cwl| pnc| rar| dnt| jvk| dos| jer| ypl| fsg| qed| wig| mmr| jcs| fhy| pup| gpy| tew| wvg| gwy| sbb| nxl| vrj| oab| kxq| oyd| dwn| rfw| etp| agc| tfn| hch| gwu| jii| frd| zze| vwk| bzm| hjd| ujc| zrr| kds| jta| fyf| fas| xjk| owd| yoq| nzr| mli|