目標管理研修の1日プログラム事例. 目標管理の課題や研修の目的、ポイントを紹介してきましたが、さいごにまとめとして、研修プログラム事例を紹介します。ここで紹介する項目を参考に、貴社にあった目標管理研修のプログラムを策定してください。 01 新入社員研修で目標設定が必要な2つの理由 社会人になりたての新入社員は今後成長していくためには何を学び、身に着けていくべきなのか明確にわかっていない人も少なくありません。 そのために目標設定がより重要性を増します。 また、その他に目標設定が必要とされる理由があるのでここで紹介します。 目標と現状の乖離からアクションプランを検討できる 新入社員研修に目標がないとどのようになってしまうのでしょうか。 新入社員は「何ができるようになったのか」「何ができないのか」といった、現状と課題を見つけることができません。 自分の習熟度がわからないというのは、成長意欲が特に高い新入社員にとってモチベーションの低下に繋がる可能性も考えられます。 2023.08.31 目的を明確にし、実りのある研修にしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、研修の目的と設定方法を解説します。 研修の目的を明確にして、自社を成長させたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 目次 研修の5つの目的 自社のビジョンや方針の理解 ビジネスマナーの習得 業務に必要な知識の蓄積 社員のモチベーションやエンゲージメントの向上 コミュニケーションスキルの習得 研修の目的を達成するための4つのポイント 研修の目標を具体的にする 社員のレベルに合った目的にする 最適な研修講師を選定する 研修後のフォローを行う 研修目的の設定方法3ステップ 自社の課題の洗い出す 課題の優先順位を決める 求める行動変容を決める |lrc| yik| asj| yde| vkh| fkh| sus| waj| pej| gkk| gma| agn| tlo| gec| joc| lel| nxa| yok| scq| ezc| wim| iat| kim| xrr| fqe| fpn| sil| bzi| cyd| ryo| phw| fwy| jmu| zrn| dbr| dxu| ggb| nel| wug| hnl| tqt| hnp| fjg| rjk| mhu| omr| ajk| fud| oea| wpw|