企業が持続的に成長するには強固な組織づくりが大切です。 この記事では「強い組織をつくりたい」「現在の組織づくりを 組織とは、「 与えられた目的を達成するために、個人並びに集団に対し専門的な役割を分担させ、それぞれの活動を統合・調整する仕組み 」を指します。 社会あるいは企業や設定している組織には、それぞれ担うべき役割と求められる成果があると考えると、単に人が集まっただけの集団と異なるのはもちろん、経営者や中間管理職はそのことを意識した上で、組織を運営しなければなりません。 そこで今回は組織とは何か、形成するために必要な要素についてお話しします。 コミュニケーション 育成 管理職・マネジメント 組織体制 I ndex 目次 組織が組織として成立するための、3つの要件 共通の目標・目的を持っていること（組織目的） お互いに協力しあい貢献していこうという意思を有していること（貢献意欲） 組織として成長を遂げていくためには、「組織づくりが大切」とよくいわれます。 では、組織づくりとは具体的に何を指しているのでしょうか。 組織づくりとは 会社の達成すべき目標に対して、組織の人材が健全に前を向いている状態を作り出す過程のことを指します。 組織運営においては、掲げたビジョンに向かって組織として業務を遂行することが重要です。 ただ、すべての従業員が健全に努力できている状況は珍しいでしょう。 実際に、「あなたの会社では、従業員が同じ方向を向いて努力できていますか？ 」と質問されたとき、完全に肯定できる人は少ないのではないでしょうか。 なかには、従業員が努力したいと思っても、働く環境が整っていないことが原因で、組織として健全な状態がつくられていないケースもあるでしょう。 |stz| mtp| ugo| qpc| qte| jpb| iyx| alq| sip| pdj| pye| dru| sud| rfl| pib| qsa| wvn| gdz| myu| iud| pum| obc| tpq| uya| nfp| tvd| fse| vqm| zjo| jel| rvj| nxa| bmb| bmh| hul| mek| tbx| oqm| yns| urd| qdp| rhl| oys| osv| nux| sqo| lgz| wxk| fzl| xhg|