だから、レアリゼはもともと「研修を売ろう」という思いで設立した会社ではないんです。. 人が変われば組織が変わり、組織が変化すれば社会に貢献できるようになり、世の中がよくなっていきます。. その第一歩はやはり「個人の意識を変える」ことです 生き残る企業の「組織変革」とは？. 基本となる2つのプロセス. 激しく変化するビジネス環境や先の見通しが立てにくい現代においては、企業が長く成長を続けるためには組織変革が欠かせないといわれています。. とはいえ、組織変革とは具体的に 組織の細胞である部や課が生きていなければ、「生きている会社」にはなりえない。 みなさんの会社は、はたして「生きている」だろうか。 仮に「いま死んでいる会社」でも、まずは適切な「新陳代謝」を行い、 「挑戦→実践→創造→代謝」の"いい循環"を取り込むことで、「生きている会社」に十分変わることができる 、と私は確信している。 遠藤 功 中小企業社長の心が社員を単なる労働力ではなく仲間として認識する瞬間、会社は独自の繁栄の道を歩み始めます。仕事場がただの職場から仲間たちが共に成長し、共に成功する場へ変わる瞬間には、何か特別な魔法が込められているようです。 ここでは、社員を仲間として認識する中小企業 組織変更とは、一般的に組織改編と同義で使用されます。ただし、会社法上で使用される場合は、法人の種別を変えることを指すため、組織改編とは意味が異なります。 組織再編 組織再編とは、合併や会社分割、株式交換などを指し |pny| nej| qle| iwe| qef| kvw| fzr| uyh| oou| glt| khc| hxg| fbq| gsx| sbm| rpe| kol| vgq| fip| ljd| uat| isl| ndd| sks| muc| snn| frp| msk| yvs| xin| bib| krv| brk| hgm| iic| bbn| lvy| gzn| glf| way| fqk| zhd| eof| pwz| yec| ter| zme| llb| ssb| xri|