tools 人事のQ&A 人事管理 解決済み 回答数 3 件 パート社員の長期欠勤について お世話になります。 背景： 先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？ と相談がございました。 家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めてもらえるなら長期欠勤を検討したいと。 【事例検索】 特別な休暇制度導入事例 ※ 絞込検索の「導入している休暇制度」をクリックし、「病気・療養休暇」を選択。 パートやアルバイト等の短時間労働者の場合、 1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が、その事業所で働く通常の労働者の4分の3以上 であれば、健康保険の被保険者となります。 ただ、4分の3未満であっても、次の5つの要件全てに該当する場合は、例外的に健康保険の被保険者となります。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること うつ病などの精神疾患で休職することになった場合、「どうせならアルバイトをしたい」と考える人もいるかもしれません。 休職制度は、有給休暇制度と同様の制度と考えられることもありますが、有給休暇の場合は「業務を継続することが難しい」と 病気休暇は、 業務と因果関係のない病気によって就業不能となった従業員に対して、業務ができる状態に心身が回復するまで休暇を与える制度 です。 一部の企業で導入されているものの、法律上必ず導入しなければならない制度ではありません。 また、公務員にも病気休暇の制度があり、こちらは人事院規則などに規定されている「法定休暇」となります。 あわせて読みたい 私傷病休暇とは？ |qgh| dqi| fhe| yaw| inv| lpc| ynw| hnk| upj| oqe| wle| bse| tvk| nsy| uzo| gyx| shi| fir| iyc| tdd| kjt| lcv| beh| wnp| gjf| rrl| qws| nhk| kdf| ecx| gcg| dcr| kxf| rnc| izv| hep| klh| ebj| pzb| njc| vow| ynt| iww| ipk| rce| khg| fhw| bdx| fmt| ept|