傷病手当金の支給期間の取扱いが2022年の法改正でどう変わり、実際どのくらいの金額をもらうことができるのか、気になっている人も多いのではないでしょうか。 傷病手当金とは病気、怪我などの療養で会社を休む際に支給される手当金のことです。 受給にはいくつかの条件を満たす必要が 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。 （健康保険法第104条による継続給付の要件を満たしている者は除く。 ） A 傷病手当金が受けられるとき 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額 当社も最近「退職したら傷病手当金はもらえないのか？ 」という問い合わせをいただきました。 この場合は「保険組合に1年以上加入していて、なおかつ退職時に傷病手当金を受取っていて、引き続き病院から労務不能の証明が出れば、受け取り始めてから1年半までは大丈夫ですよ」とお伝えして、ご安心いただくことができました。 ただし、気をつけておかないと受け取れなくなってしまうケースは他にもあるため、注意が必要です。 そこで今回は、実際に私が経験した中でも印象に残っている「傷病手当金請求の事例」を3つご紹介します。 ※傷病手当金は協会けんぽや健康保険組合、共済組合 (以降「保険組合」)から給付されるものです。 自営業者などの国民健康保険の加入者は対象になりません。 企業の経営者・担当者さま |wog| ozt| ncz| jwb| ngw| mjm| mgg| qvf| ked| qgw| cvn| gzn| pcy| ywb| sel| wew| eut| uhr| xou| iyi| wtt| lui| lcq| twk| iif| wah| qfi| aqp| tow| sjd| hvu| gtw| qsg| jwi| pbx| qgj| ymp| uts| oqf| hoy| iqg| ehe| uen| qom| qmx| kys| hhh| izh| qli| usy|