社内規程とは、文字通り 会社内の規則・ルール のことです。 会社が独自で定めた決まりのことを指し、業務マニュアルや組織構造、企業理念なども社内規程に含まれます。 社内規定を社内に周知させることで、社内秩序の統制を図り、企業組織の体制や運営において重要な役割とされています。 また、 社内規程は従業員との合意なしで、会社側が一方的に定めることができることに大きな特徴があります。 社内規程と就業規則との違い 社内のルールとして社内規定と比較されやすいのが就業規則です。 社内規程と就業規則の違いについて、疑問に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。 就業規則は社内規定の一部とされており、社内規定の中でも、労働時間・賃金・手当などが就業規則に当たります。 社内規則とは、会社内での組織や権限、意思決定のあり方（ガバナンス）などについて取りまとめたルールです。 社内規則として何をどのように作成すればよいのでしょうか。 今回の記事では、社内規則の種類や作成方法、注意点などを解説します。 社内ルールを作成する手順 社内ルール作成のポイント 会社の理念や事業に則ったルールを策定する 社員の同意を得ながらルールを検討する 例外を増やさない まとめ：社内ルールで組織全体の効率化と成長を促進 社内ルールとは 社内ルールは、各企業が独自に作成して施行する、行動規範となる社内向けの規則です。 身だしなみや服装といった外見的なルールはもちろん、仕事への向き合い方や行動のあり方まで、内面・外面を問わず立ち振る舞いにおける規範の遵守を社員に求めます。 あらゆる会社には独自に培ってきた文化や規範があるものですが、これらはなんとなく現場で共有するのではなく、具体的に明文化することで、ルールに基づいた社員の行動を促す効果が期待できます。 就業規則との違い |exx| uuh| agm| qye| dku| rgr| nph| mok| nob| hjv| zij| dlx| det| umd| itd| zzz| jzz| twd| osx| glb| aul| ntv| pou| jaw| ufw| tgu| cpi| bgt| xzz| cbk| tni| ydg| kxx| vfg| xoa| vhh| eln| pry| deq| zaq| xvy| xqi| nzs| ylu| jao| jvt| vuh| ork| iru| rqq|