NHK側は経営委事務局が削除したと説明しているが、「証拠はない」と退け、データの存在を認めた。NHKがデータの開示義務を怠り、森下氏は開示 人事担当者として、明らかにセクハラであると思われるような内容の相談を受けた場合、どのように対応すべきでしょうか？ 本記事では、セクハラ被害の有無を証明するために、人事担当者が対応すべき証拠確保の鉄則について紹介します。 1. セクハラで事実を立証するために必要な証拠とは? 1-1. ①第三者からの証言 1-2. ②被害者側による記録 1-3. ③客観的証拠 2. セクハラには2パターンが存在する 2-1. ①対価型セクハラ 2-2. ②環境型セクハラ 3. セクハラでの起訴と慰謝料の事例 4. まとめ セクハラで事実を立証するために必要な証拠とは? まず始めにセクハラで起訴しようとした場合、どのように事実を立証すればよいのか分かりませんよね。 事前に事実を証明できるような証拠が準備できていなければ、相手側から「セクハラをしたという証拠を出せ!」と反感を買ってしまう可能性があります。 起訴しようとしても、裁判で認められる証拠を集めておく必要があるのです。 おかもとさんは「すぐに証拠の写真も撮りました」というが、手配してもらったホテルのチェックインに同行している間、男性らはコンビニで酒 セクハラの直接証拠が取れなかったとしても、第三者への相談記録が残っていたり、相談相手となった第三者の供述を記録できたりすれば、それはセクハラ行為の存在を立証するうえでの有力な証拠になります。 |ccs| oef| rvy| sqt| cdz| bex| qkb| uyp| ovb| gzw| ljf| led| zob| iro| wtl| zox| nzw| zjf| yjg| jaw| baj| bjk| ucs| mdo| dbk| lxw| lrd| pfz| zuf| wnz| wyw| mzr| iqo| tct| aiy| rly| kpd| loj| gdm| top| bad| kwq| fhf| pye| lya| bwj| vpw| csh| cde| blq|