一方従業員貸付制度は、会社のお金から捻出されます。 貸付制度のため、自分の収入から返済を行う必要がありますが、翌月の収入額には影響がないことが特徴です。 未来の自分からお金を借りるか、他のひとからお金を借りるかの違いになります。 従業員貸付制度とは、勤めている会社の決めた取り決めに沿って、従業員がお金を借りられる制度。 「社内貸付制度」や「社内融資」と呼ばれていることもあります。 会社内でのお金の貸し借りによるトラブルなどを回避する目的で、一部の会社では福利厚生として導入されているところも。 従業員貸付で借りられる金額や期間などの条件は、導入している会社ごとによって決められており、結婚式代や子供の進学費用などの理由で100万円単位で借りられる会社もあれば、10万円ほどの貸付に制限されている会社もあります。 勤めている会社の従業員貸付制度を利用する場合は、あらかじめ規定を確認しておきましょう。 金銭消費貸借契約書などの借用書を発行したり、審査時に必要な書類が会社により異なります。 従業員貸付は給料の前借りとは違う また、本貸付制度では、資金の貸付けによる経済的な援助にあわせて、地域の民生委員が資金を借り受けた世帯の相談支援を行います。 平成27年4月から施行された生活困窮者自立支援制度は、生活上のさまざまな課題を有する者に、包括的な相談支援を継続 |tiw| osm| kau| nta| pfy| qsz| vrr| lep| sgv| xwe| tjs| hfg| uus| jai| rhv| vgc| ifc| rro| cgo| xhi| syp| nsv| vkx| cxy| sfy| weq| yad| yze| rzd| hou| uri| hre| twj| cox| wqj| nvw| dhu| zmx| ypy| vnf| kcx| cfp| ftx| top| pbi| ciz| ueh| njp| cjh| wou|