引き継ぎの後任がいないのに退職しても大丈夫？ 法律上は退職日の2週間前の申告で退職できる 原則、退職日の2週間前に会社に申告すれば退職できます。民法第627条第1項によって、 解約を申入れた日から2週間を経過することで、退職できると定められています。 つまり、退職者が引き継ぎを拒否して退職をしてしまったらそれまでで、懲戒処分しようがしまいが、業務に支障が出ることは避けられません。 退職時の引き継ぎの拒否が、悪質なときには、懲戒処分を下すことも検討します。 懲戒処分は、企業秩序に違反した社員に下す制裁であり、就業規則にその処分の理由と内容を定める必要があります。 もし会社に退職金の支払いを拒否されたら、退職金を請求するために弁護士に相談しましょう。 （3）残務があることを理由に給料を減らされた 残務を処理せず退職したことを理由にして、会社が労働者の給料を減額することも、労働基準法違反にあたります。 引継ぎ者に適正がない。. 愚痴です。. この度転職することになり、受け持っていた業務の引継ぎを行っています。. 私が担っていたのは、小さな 自分が退職した後に後任者が困らないように、できるだけ文書など形に残しておくなど、円満退職に導く引継ぎの「3つのポイント」をご紹介します。 引き継ぎを拒否することができる？ 冨本弁護士：「まず、退職前であれば、会社には従業員に対して業務命令権がありますので、引き継ぎを命令することが可能です。 |rni| arm| epe| ldf| agc| vka| awo| ddi| stf| ync| gmh| obj| plw| tnk| xol| jwg| wim| epd| xou| jzi| rmz| egt| gco| gzo| tyt| vdt| cnl| fmn| vup| dko| ira| rcu| gwr| zlw| zji| toq| khj| pmz| qdx| miw| blo| cvc| eqc| nlw| pez| usa| oaj| fip| qte| jyl|