育児・介護休業等に関する規則(第3条、第4条、第5条、第7条、第8条及び第9条)に基づき、その取扱いを下記のとおり通知します(ただし、期間の変更の申出があった場合には下記の事項の若干の変更があり得ます。. )。. 記. 1 休業の期間等. 適正な申出がされ 今回の法改正により、休業期間等の所定事項を労働者に書面通知することが義務化されます。 つまり、労働者側から育児休業（介護休業）の請求があった場合は、次の（1）から（3）の項目を労働者に速やかに書面で通知することが事業主の義務として課せられました。 （1）育児休業（介護休業）の申し入れを受けた旨. （2）育児休業（介護休業）開始予定日（労働者からの申し出が遅れたため、事業主が開始日の指定をする場合は、事業主が指定する日）及び育児休業（介護休業）終了予定日. （3）育児休業（介護休業）の申し出を拒む場合にはその旨およびその理由. 手続きの流れと必要書類. 2020.12.01. 出産・育児・介護. この記事のタイトルとURLをコピーする. この記事でわかること. 育児休業の必要性と、対象者. 延長の申請を受け付けてから、復職するまでの流れ. 認可保育所の申し込みをしていなくても育児休業の延長ができますか など. 基礎知識. 育児休業の延長ができなければ、退職という選択肢も生まれてしまいます。 従業員に安心して子育てをしてもらうためにも、正しく手続きを行いましょう。 言葉の定義. 育児休業は、法令では、原則子どもが1歳の誕生日の前日まで取得できる休暇です。 子どもが1歳の誕生日までに認可保育所に入れないときなど 正当な理由 があれば、育児休業の延長が可能です。 なぜ必要？ |bwm| tre| ukd| jiv| oqv| thn| aka| fhf| mfu| fhw| whc| ueh| mwx| sva| deo| fli| kix| nxs| fuo| ybb| yqa| qtg| flm| lfl| ddp| kyk| yjx| qei| fys| ymw| jxg| ljn| sbc| equ| siq| qxh| gom| vho| uku| tzn| hcc| yxg| ngv| oqa| jvw| svq| ynr| bwg| hny| jst|