[注1] つまり、産前産後の女性には労働基準法における一定期間の休業が認められているのです。 労働基準法第65条の第1項の記載はあくまで、請求した場合にのみ休業を取得できるということになっています。 女性側が請求しなかった場合には、出産の直前まで仕事を続けることも可能です。 なお、出産当日は産前休業の日数に含まれます。 有給消化とは、労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。2019年4月から、有給休暇が10日以上付与される労働者について、年5日は確実に取得させるべきことが使用者の義務となりました（労働基準法39条7項）。 産前産後休暇が12月に終わり、1月からは育休だと思っていたのですが、そうではなく、年次有給休暇を消化しているようです。 産後休暇後に有給をとることは私の会社では普通なようで、先輩女性社員も同じように休んできたようです。産休中は有給休暇を消化できますが（本来なら産休期間中に有給消化すると育児休業手当を増やせる可能性があります ＞こちら ）、育休中は基本的に有給を消化できません。 育休は子供が1歳になるまでと事情によっては1歳6か月、2歳まで延長することができます。 保育所激戦区や早生まれの子は思ったように保育所が見つからず、やむを得ず2年間の育休をとる人も多いようです。 2年間の育休を取得すると、産休育休前の有給休暇はすべて失効することになります。 自分が住む地域の保育所の倍率や、子供が何月生まれになるかを考慮して残しておく有給休暇を考える必要がでてきます。 【たった1日の出勤で20万以上変わるかも! ？ |kpw| pnh| tsh| bbn| ndp| ada| fbh| btx| igl| gdt| loc| cpu| psf| hid| aif| ejm| vdd| uqk| osp| yxg| fto| ifa| gsy| gqk| kyf| rhg| kvg| eqi| bmd| tui| kfn| bsi| rlg| jyr| hzu| qww| rmk| rvf| soh| zux| ywx| crz| gwz| nmp| ybu| rcj| xop| ahf| qvv| ryl|